Аномальная жара в Петербурге не спадает. По сообщению МЧС, температура воздуха по-прежнему сильно превышает климатическую норму и прогнозируется тридцатиградусная жара до конца недели.
Как бороться с духотой и зноем и почему при жаре сотрудники вправе работать меньше — «Бумага» узнала у эксперта Федерации профсоюзов Петербурга, как в жару создать комфортные условия труда.
Михаил Фадеев
Главный технический инспектор Федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области
Для производственных помещений действуют специальные санитарные нормы и правила. Для общественных зданий, к которым относятся и офисы, действует другой документ — ГОСТ 30494-2011, который регулирует параметры микроклимата. Оба документа устанавливают предельную температуру — 28 градусов. При более высоких температурах, в зависимости от категории тяжести работ, нужно принимать различные меры. Если офисный сотрудник еще может отработать положенные восемь часов, то, например, для грузчика это уже очень сложно. При 30 градусах рекомендуется работать только час, а потом обязательно делать перерыв. Чтобы эти рекомендации соблюдались, соответствующие требования надо включать в коллективные или трудовые договоры. Если на рабочем месте температура выше 28 градусов, а при нынешней погоде такое возможно, особенно в помещениях, то работодатель должен принять ряд мер. Особенно это касается помещений, где повышенная инсоляция — то есть количество солнечного света. Во-первых, необходимо, чтобы на работе были кондиционеры и вентиляторы. В частности, мы рекомендуем мобильные кондиционеры: устройство на колесиках со шлангом, который можно вывести в окно. Холод будет идти внутрь, а все тепло уходить наружу. Во-вторых, естественно, нужно пить охлажденные напитки, причем лучше витаминизированные, так как человек теряет много энергии. Большая жара, как привило, приходит внезапно. Организм часто бывает не готов к резкому перепаду температуры и избытку тепла, соответственно, человеку становится плохо. В помещениях, особенно там, где много солнца, находиться невозможно. Оргтехника в офисах также выделяет тепло. Конечно, при повышенной температуре человек не может работать производительно.Работодатель должен понимать, что если условия труда некомфортные, то много потребовать от сотрудников не получится
Поэтому еще одна мера, которую можно применять в организации, — это сокращение рабочего дня. Учитывая, что мы опережаем график на два часа, самое жаркое время наступает с 15:00 до 18:00. Поэтому имеет смысл на час-два сократить рабочий день. Хорошее решение — прийти на работу на час раньше. Чтобы раньше начать и раньше закончить, избежав самого тяжелого времени суток. Рано утром температура ниже, поэтому работать комфортнее. Работодатель должен понимать, что если условия труда некомфортные, то много потребовать от сотрудников не получится.
Самая большая проблема — это работа на открытом воздухе. Сейчас появились некие рекомендации Роспотребнадзора. Согласно им через каждые 15–20 минут работы на улице нужно делать перерывы на десять минут и отдыхать в помещении с температурой не выше 25 градусов. Работать стоит в головных уборах, очках и пользоваться солнцезащитным кремом.
Если работодатель не в состоянии соблюсти все требования нормативных документов, то по закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» он должен прекратить свою деятельность. Если права сотрудников нарушены, можно обратиться как в государственную инспекцию труда, так и в органы Роспотребнадзора.
