Сотрудники Carl’s Junior узнали о том, что рестораны больше не будут работать, непосредственно в день закрытия. Теперь руководство убеждает их подписать заявления об уходе по собственному желанию, при этом увольнение проходит без каких-либо компенсаций.
Работники сети рассказали «Бумаге», что им предлагают и почему они против увольнения, а юристы объяснили, законно ли поступает закрывающаяся компания.
Фото: butyrat
О закрытии Carl’s Junior сотрудников не предупредили так же, как и клиентов сети. Работники офиса узнали об этом в понедельник утром, директора ресторанов — вечером в воскресенье.
— Мне в понедельник пришла эсэмэска от директора по персоналу о том, что через час будет собрание. Ресторанам в воскресенье вечером сказали, что завтра нужно поставить кого-то на кассу и говорить, что мы не работаем. До этого никто ничего не знал, — рассказывает сотрудница офиса Светлана.
На собрании сотрудникам объявили, что компания запускает процесс ликвидации и все будут уволены. Как говорит Светлана, тогда их уверили, что компенсации, включая зарплату за два месяца и неотгулянные отпуска, выплатят. Однако уже 13 января сотрудники Carl’s Junior получили письмо от руководства «Яркой звезды», в котором их уведомили о том, что компенсации выплачивать не будут. По информации сотрудников, вероятно, выплаты не согласовали учредители компании в Новосибирске.
Работникам предложили два варианта: подписать заявление об уходе по собственному желанию — при этом им выплатят только задолженность по зарплате, либо подписать постановление о простое — в этом случае «Яркая звезда» продолжит держать их в штате и начислять процент от зарплаты. Однако в письме сотрудникам сообщили, что второй вариант нежелателен.
Как рассказал один из сотрудников офиса, пожелавший остаться неизвестным, руководство «давит» на работников, чтобы они подписывали заявления о собственном уходе.
— Нам объяснили, что если мы встанем в простой, то и сами ничего не получим, и никуда на работу не устроимся, и будем получать копейки. У многих сотрудников офиса зарплата полусерая. Соответственно, платить им будут только часть от белой зарплаты, которая могла составлять около половины от общей. С сотрудниками ресторана еще сложнее: половина из них работает по трудовым книжкам, половина — по ученическим договорам.
При этом выбрать из предложенных вариантов обязаны все. Тех же, кто дважды не придет подписывать постановление или заявление об уходе, обещают уволить за прогулы. «В большинстве сотрудники офиса подписали простой, конечно, мы ничего не теряем», — рассказывает один из сотрудников.
Фото: leras13
Часть штата Carl’s Junior продолжает работать в группе закрытия, которая завершает все процессы по прекращению деятельности ресторанов. Сколько продлится эта работа — неизвестно. Как говорят сотрудники, им пообещали дополнительные выплаты за закрытие, однако будут ли они на самом деле, они не уверены.
— Как я понял из письма, присланного на директорскую почту, нам обещают выплату зарплаты при условии расторжения договора «по собственному желанию». Также обещают бонус (какой, не сказано) и отпускные. Пока что большей информацией я не владею, — рассказывает Александр, состоящий в группе закрытия.
Накануне многим работникам начислили небольшие суммы денег, как они предполагают, в счет зарплаты, которую им должны. Однако, отмечают сотрудники, суммы очень маленькие и не соответствуют реальному заработку.
Директор по персоналу «Яркой звезды» Мария Гурулева сказала «Бумаге», что не комментирует увольнение сотрудников, направив к официальному представителю компании. Тем не менее с утра к общему телефону никто не подходит.
Юристы называют действия «Яркой звезды» незаконными и советуют работникам не подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Как говорит старший юрист бюро «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко, работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, а не непосредственно в день закрытия.
По словам юриста международной консалтинговой компании Ивана Графова, «Яркая звезда» не имеет права отказываться от выплат, если они предусмотрены законом. Если же у нее нет средств на компенсации работникам, то она может быть признана банкротом, а до этого момента она должна исполнять свои обязательства. Кроме того, говорит он, помимо двух предложенных компанией вариантов есть и третий, наиболее оптимальный в такой ситуации.
Кроме того, добавляет Графов, работников не могут уволить «за прогулы», если они не придут подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Компания имеет право уволить за прогулы, только если работник отсутствовал на рабочем месте длительное время и это было зафиксировано в виде дисциплинарного взыскания. «Нельзя назвать прогулом то, что ты не пришел подписывать какие-либо соглашения, если это прямо не указано в качестве трудовой функции работника», — говорит юрист.
Если прийти к компромиссу с «Яркой звездой» не удастся, сотрудникам советуют обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также с заявлениями в суд.
Компанией «Яркая звезда» в равных долях владеют Юрий Ан, Александр Кычаков и Вадим Сухарев. Она приобрела мастер-франшизу Carl’s Jr у американской CKE Restaurants за 500 000 долларов в 2005 году. Как писали «Ведомости», по договору, компания должна была до 2013 года открыть не менее 50 точек (на момент закрытия их было 47). Как рассказал газете топ-менеджер «Макдоналдс», «Яркая звезда» предлагала собственникам ставку выше рыночной, поэтому, как правило, получала хорошие помещения под рестораны. В то же время, считает он, 25 точек для Петербурга — слишком мало.
